在青岛本轮疫情碰上复工复产关键期之际，有2668家本地人力资源服务机构，它们一方面做好自身防疫，一方面立刻变成城市稳岗保供的“隐形支柱” ，仅3月份就组织了1300人次志愿服务，捐赠款物190余万元，以实际行动展现出这个行业在特殊时期的硬核担当。
精准对接稳岗需求
全市规模以上人力资源服务企业以极快速度开始用工大数据监测，借助248个招聘网站，实时跟踪4.5万家企业用工情况的变化，他们将18.9万个岗位信息收集汇总，同时汇聚12.5万条求职数据，为19.2万人次的复工给予了精准匹配。
这些机构会主动给政府部门提供决策所需的参考内容，借助对人力资源市场供求变化的监测，它们及时把政策落实过程里存在为难之处向上汇报，助力劳动者获取有实际效用并非虚假的信息，使得稳岗政策能够更为迅速地施行到急切需要用工的生产最前线去。
创新线上服务模式
针对防疫提出的要求，人力资源企业加快了业务转型的速度。视频面试、在线带岗以及线上招聘会这类“不见面”服务变成了主流，既降低了人员之间的接触，又保证了企业招聘的效率。
各机构踊跃地整合内部的资源，恰当地调配人手。于严格防疫的前提条件之下，他们竭尽全力保障合作单位的用工需求，保证快递物流、医疗物资等关键行业在疫情期间不会出现问题。
严守防疫第一防线
于莱西这般疫情较为严重之区域，人力资源企业迅速在第一时间组建起防疫领导小组。青岛丛林鹿人力资源有限公司在政府提出要求以前便已然完成了全员信息排查工作，董事长鹿丛林着重强调：“我们绝不能够让政府为我们而操心，务必要筑牢自身的防线。”。
众多机构施行最为严格的岗位责任制 ，专人每日负责监测员工健康状况。不只管好自身员工 ，而且强化给数万名外包派遣员工的健康提示 ，保证用工单位防疫无死角。
维护市场良好秩序
在行业内部，由自身自发地形成了一种自律机制，这种机制坚决地对哄抬服务价格、发布虚假招聘等行为予以抵制。各个企业妥善地处理了疫情期间的劳动关系，对用人单位细心指导以落实隔离政策，如此维护了特殊时期就业市场的和谐而稳定 ，情况就是这样！
于稳岗之际，这般机构还对服务单位用工规范予以督导，其助力外包员工处理因疫情致使的劳动纠纷，保障劳动者合法权益不被损害，为复工复产营造出稳定用人环境。
紧急驰援抗疫一线
3月10日，莱西处于疫情防控最为紧张紧迫之时，中国青岛国际经济技术合作公司团队赶忙紧急协调潍坊供应商，在夜里把1000床棉被运抵送至当地。锐仕方达那时给海伦路街道送去了额温枪以及防护面罩。
联合爱心企业的青岛国立综合服务有限公司，给一线捐赠了空气消毒设备以及防疫物资，其价值为20万元。开展捐赠计划的山东恒晟源人力资源管理公司，把1000套防护服与640桶消毒液送至李沧街道以及莱西街道。
全员参与志愿服务
青岛福盛人力资源公司，单单在3月份，就组织了100余人次，深入到社区以及村庄，去参与抗疫行动。中国青岛国际经济技术合作公司党委，快速组建起党员先锋队，全力配合街道开展招募志愿者的工作。
对全市范围内，不完全统计显示，截止到 3 月 17 日，有 118 家从事人力资源服务的企业进入参与抗疫捐赠行动的范畴，并且组织了达 1300 人次的志愿服务活动。就如同恒晟源这家企业的总经理翟宝泉所表述的那样：“只要存在一份力量便去付出一份力量，切切实实地为抗击此次疫情贡献属于行业的那份力量。”。
疫情大考之际，青岛人力资源服务机构，一方面担当起复工复产的那样一种类似“红娘”的角色，另一方面又奋勇冲到社区防控的前沿阵地。倘若你身为人力资源方面的从业者，在疫情那段时期，你们公司究竟开展了哪些格外特别的努力呢？欢迎于评论区去分享你抗击疫情的故事，为同行送上点赞！
